#токсично_одобрено #Андрей_Левандовский
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
12 августа 2026 года пловчиха из России на дистанции 50 метров на спине, показала результат 26,91 секунды в полуфинальном заплыве на чемпионате Европы по водным видам спорта в Париже.
Гайфутдинова стала первой россиянкой, сумевшей выплыть на этой дистанции из 27 секунд. Её время вошло в тройку самых быстрых результатов на этой дистанции в истории мирового плавания.
#психология #эмоции #спорт
#новости #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Мы проводим исследование о том, как люди воспринимают время в необычных состояниях, это часть работы перед научной публикацией.
Если у вас был яркий момент в жизни, когда время вело себя странно и по субъективным ощущениям внутри разошлось с часами на стене — при этом вы можете об этом рассказать подробно и рефлексивно, то приглашаю на онлайн-интервью (около часа, анонимно, с элементами ИИ-анализа в реальном времени).
Напишите в личные сообщения и коротко опишите свой случай.
Увидимся на интервью!
Важно: возраст 21+, высшее образование, умение работать со своими чувствами и переживаниями.
CEO выступает, вдохновенно говорит про горизонт планирования и захват рынка.
Зал кивает.
А потом линейный сотрудник возвращается за свой стол и понятия не имеет, как эти великие слова связаны с его рутиной.
Первое лицо живет в будущем — это его прямая обязанность. Но для рядового сотрудника это будущее — просто абстракция, не влияющая на его ипотеку.
В чем заключается задача топов?
Им нужно взять стратегию с Олимпа и перевести её на язык конкретного человека - куда мы идём и что это значит лично для твоей премии
#ceo #командамечты #горизонтпланирования #анатомиявласти #работа #лидерыроссии
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Ответ смотри в видео
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Смотри в видео
https://vk.ru/levandovskii82
https://t.me/andreilevandovskii
https://dzen.ru/levandovskii
Страх — самая дешёвая валюта, за которую в корпорациях покупают лояльность. Он не требует бюджета. По данным исследования РБК, 75% сотрудников российских компаний регулярно сталкиваются с токсичностью на работе, и почти все готовы уволиться. Это не аномалия рынка труда, скорее его встроенная механика. Лояльность через деньги надо покупать каждый месяц. Лояльность через страх покупается один раз, а дальше воспроизводит себя сама — тревогой, бессонницей и молчанием сотрудника. Руководитель платит за неё чужой психикой, поэтому дешёвая власть так живуча.
#Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii
По данным ВЦИОМ за 25 год, почти четверть россиян не хотят работать ни в одной из 20-ти крупнейших компаний страны. Дело не в отсутствии вариантов, а в утрате веры, что вариант может быть другим. Мартин Селигман из Университета Пенсильвании называл это выученной беспомощностью — состоянием, в котором человек перестаёт пробовать после того, как несколько раз попробовал и ничего не сработало. Силы не исчезают. Исчезает желание их тратить.
#Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskiy
Вы вводите жёсткие KPI, чтобы контролировать команду и результаты. И через год понимаете - продажники впаривают откровенный мусор, лишь бы закрыть план, а служба поддержки штампует отписки, чтобы показать скорость реакции. Вы думаете, ваши люди испортились? Нет. Они просто стали работать ровно на ту цифру, которую вы им нарисовали. Вот классический телевизионный кейс - если платить продюсеру только за рейтинг, он поставит в прайм-тайм ролик, где барсук сношается с капибарой. Цифры взлетят до небес, но репутация умрёт к утру. Это закон Чарльза Гудхарта - как только метрика становится главной целью, она перестает быть хорошей метрикой. Чем умнее ваш топ-менеджер, тем изящнее он хакнет вашу систему. Метрика — это просто градусник. Он показывает температуру, но не лечит саму болезнь. Если вы привязываете выживание человека к одной цифре в Excel, он будет защищать эту цифру, а не вашу компанию.
По данным «Авито Реклама» и «Авито Работа», жители России назвали зарплату мечты — мужчины хотят 198 676 руб., женщины — 170 813 руб.
Мечта — это тоже статистика. У неё есть медиа, разброс, гендерный разрыв даже в фантазиях.
Даже воображение работает по правилам рынка. Даже мечтая, мы не выходим за пределы того, что считаем возможным.
ТАСС сообщает: доля жизнерадостных россиян выросла до 35%, при этом тревожное настроение фиксируется у 25% граждан.
Радость и тревога растут параллельно — это не противоречие, а норма для общества, живущего в неопределённости.
Позитивный фон — не отсутствие тревоги. Это способность функционировать вопреки ей.
Спросите менеджера крупной компании, зачем он заполняет этот еженедельный отчёт. Он пожмёт плечами - «Так положено. Было до меня». Смысл этого действия как правило умер задолго до того, как человек пришёл в компанию. Потому что смысл — это всегда чья-то собственность. Когда живой автор исчезает, остаётся только пустая форма. Регламент. Смыслы в корпорациях не убивают намеренно. Они просто растворяются в пассивном залоге. Решение принималось «наверху», документ писался «отделом», отвечает «система». Если никто конкретно — значит вообще никто. По мере роста бизнеса авторство размывается. Люди начинают маниакально защищать саму процедуру, давно забыв, ради какой цели она была создана. Это корпоративный Альцгеймер. Смысл держится только на имени и фамилии. У каждого правила должен быть живой автор, готовый сказать - «Я ввёл это — вот ради чего». Найдите такого автора за каждым регламентом. А всё, за чем живого автора не стоит, — уничтожайте без сожаления.
Можно сказать «я спокоен» — и стоять с зажатыми плечами. Можно сказать «мне всё равно» — и не дышать.
Тело не умеет лгать. Оно только умеет замирать — когда слова слишком далеко ушли от правды. #Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii
Страх – это не про опасность. Это про отсутствие опоры.
У вас нет внутреннего стержня, который поддержит. Работа со страхом – не борьба с ним, а строительство внутренней опоры. #Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii
Женщина, которая пытается стать лидером, играя по мужским правилам — уже проиграла. Ещё до того, как открыла рот.
Мужская система власти выстроена через иерархию и доминирование. Женщина, которая в неё встраивается по мужским правилам — воспринимается либо как угроза, либо как «своя». Но никогда как лидер. Потому что лидерство в этой системе — это позиция альфа. А позиция альфа уже занята. Лидерство женщины строится через принципиально другой тип силы: ясность позиции, психологическую устойчивость и абсолютную нетолерантность к манипуляциям. Камера видит это мгновенно — и мужская система это чувствует раньше, чем успевает среагировать.
Самые сильные женщины-лидеры не воевали с мужской системой. Они создавали свою систему координат внутри неё. Не адаптировались — предъявляли. Это разные вещи.
Не подстраивайтесь под чужие правила — предъявляйте свои настолько уверенно, что вопрос «можно ли ей» просто перестанет возникать. А если вы до сих пор просите разрешения быть лидером — вы проиграли.
Вы устаёте не от работы. Вы устаёте от того, что не понимаете, зачем это делаете.
12 часов с ощущением смысла дают энергию.
2 часа бессмысленности – выжигают.
Поэтому отдых не помогает. Вы просто сбегаете – и возвращаетесь в ту же пустоту
#Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii
Читайте подробности в карусели.
Смотрите ответ в видео
Вы нанимаете гениальных, инициативных топов, платите им миллионы, а через год они превращаются в унылых исполнителей. Почему?
Вы думаете, проблема в людях. Они «выгорели» или «расслабились».
Нет. Это ваша корпоративная система их кастрировала. Потому что система всегда защищает себя от живого.
Так работает любая крупная корпорация. Инициатива — это секс, это жизнь, это риск. А система (регламенты, HR, комплаенс) — архивариус. Она вырезает всё живое, оставляя только безопасные, управляемые обрубки. И если вы, как фаундер, не создадите для «гениев» отдельный бункер без правил, ваша компания умрет от стерильности.
#Разбор_механизма #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii
Сильным быть не сложно. Сложно выдерживать последствия. Настоящая сила – не разовый порыв. Это устойчивость под давлением последствий. #Короткая_мысль #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii