ETMOS

🎯 Почему одни забирают оффер сразу, а другие — нет? За 2 года работы кадрового агентства я заметила одну закономерность. Офферы чаще получают не самые опытные кандидаты. А кандидаты с правильными привычками. Вот 5 привычек настоящих «оффер-магнитов», которые это доказывают 👇 🔍 1. Тотальная разведка Они изучают не только раздел «О нас», но и новости рынка, продукт и профиль интервьюера. Это показывает: «Мне не всё равно, я готовлюсь». 🎯 2. Фокус на результат, а не на процесс Отвечают конкретно, без долгих рассуждений. Рассказывают не просто «что делали», а «какой бизнес-результат получили». 🤝 3. Позиция партнера и «умные» вопросы Не приходят на допрос с позиции просителя. Ведут диалог равных и вместо банального «какой ДМС?» спрашивают: «Какие метрики будут считаться успехом на испытательном сроке?» или «Какой главный вызов стоит перед позицией?». 🌱 4. Честность вместо «идеальности» Не боятся честно говорить о своих ожиданиях, слабых сторонах или пробелах в скиллах: «С этим не работал, но быстро освоюсь — вот мой алгоритм». Осознанность и адекватность ценятся выше выдуманных идеальных картинок. ⏱ 5. Дисциплина и правило 24 часов Приходят вовремя и не исчезают после встречи. Пишут короткий фоллоу-ап: благодарят, резюмируют итоги и подтверждают мотивацию. Это мгновенно выделяет из 95% молчунов. 🚀 Итог: Оффер дают не за идеальное резюме, а за доверие. Работодатель просто должен понять, как с вами работать. 💾 Сохраняй пост, чтобы перечитать перед следующим интервью! Какая из привычек удивила больше всего? Делись в комментах 👇 #HRсоветы #Карьера #Собеседование #Оффер #ПоискРаботы #HRэксперт #SoftSkills

Лучшие сопроводительные письма, которые я видела за 2 года работы кадрового агентства, были из нескольких строк. Например: 📌 Вариант №1 «Добрый день! Прочитал вакансию. Вижу, что для вас важен опыт самостоятельного ведения проектов. Последние 3 года работал без руководителя отдела и полностью отвечал за результат. Буду рад пообщаться». 📌 Вариант №2 «Здравствуйте! Обратил внимание, что вы ищете человека, который умеет работать с большими объёмами информации. На текущем месте работы ежедневно обрабатываю более 100 заявок. Готов рассказать подробнее о своём опыте». 📌 Вариант №3 «Добрый день! Вижу, что для вас важно не просто выполнять задачи, а влиять на результат. На предыдущем месте работы увеличил показатели отдела на 27% за год. Буду рад обсудить, чем могу быть полезен вашей компании». Что общего у всех этих писем? Они не про то, какой человек ответственный, стрессоустойчивый и коммуникабельный. Они про то, что кандидат: ✔️ прочитал вакансию; ✔️ понял, что важно работодателю; ✔️ связал это со своим опытом. На мой взгляд, именно это отличает сильное сопроводительное письмо от шаблонного. Не объём текста. А способность показать: «Я понял вашу задачу и могу помочь её решить».

Почему отказывать кандидатам — это нормально 💼 Знаете, что сложнее всего в нашей работе? Не найти сильного сотрудника. А сказать "нет" тому, кто не подошёл. Мы тоже через это проходим: 😔 Бывает жалко, когда человек старался, готовился, тратил время 💬 Сложно подобрать слова, чтобы не ранить 🤔 Кажется, что вот ещё чуть-чуть — и он дорастёт Но мы делаем это. Каждый раз. Почему это важно? Потому что клиент платит за результат. И если мы приведём "среднего" специалиста — проиграют все: • ❌ Клиент потеряет деньги и время • ❌ Кандидат окажется не на своём месте • ❌ Команда получит слабое звено • ❌ Репутация агентства рухнет Наш принцип прост: Мы не гонимся за количеством. Лучше показать 3 сильных кандидатов, чем 50 случайных 💎 Потому что наша репутация стоит дороже, чем быстрая галочка "вакансия закрыта". Команда Etmos — это про качество, а не про скорость ради скорости. Когда мы говорим клиенту "вот этот человек подойдёт на 100%" — мы отвечаем за свои слова. И поэтому иногда отказываем тем, кто не дотягивает. Пусть это звучит жёстко — зато честно. #hr #etmos #подборперсонала #отбор #команда #рекрутинг #честность

5 советов, как быстро адаптировать сотрудника 🚀 1️⃣ Встреть с теплом, без давления Первый день — не экзамен. Покажи офис (или рабочее пространство), познакомь с людьми. Чем спокойнее — тем быстрее расслабится 🏠 2️⃣ Дай чек-лист на первую неделю Простой список: инструменты, 2-3 документа, 1-2 простые задачи. Видимый прогресс = мотивация 📋✅ 3️⃣ Назначь наставника Человек, к которому можно обратиться с «глупым» вопросом. Это сокращает адаптацию в разы 👯♀️ 4️⃣ Обратная связь — каждый день, но понемногу «Как дела? Есть сложности?» — и ты уже в контексте. Лови проблемы на ранней стадии 🔍 5️⃣ Поставь первую победу Пусть сделает что-то осязаемое за первую неделю. Даже маленькая задача даёт ощущение: «я полезен» 🎯 Бонус: адаптация на удалёнке 🌍 • Проведи созвон 1 на 1 в первый день — познакомься лично, а не только в чате • Записывай короткие видео-инструкции вместо текстовых документов — так новичок быстрее вникнет 🎥 • Создай неформальный чат-канал для вопросов «тупых» и просто поболтать — без него на удалёнке чувствуется изоляция 💬 • Покажи, как работает команда: созвоны, миты, коммуникация — всё, что для «офисных» происходит само собой 👀 Кто вкладывает в людей — получает лояльность 💎 #hr #адаптация #новыйсотрудник #удаленка #удалённаяработа #команда

Хочу сильную команду, но обучать не хочу 🤔 Что ты на самом деле хочешь? Хочешь готовое — без вложений. Это как купить машину и сказать: "Бензин не заливайте, я экономный". Не работает так 🚗💨 Три вопроса в лицо: 1️⃣ Откуда взяться сильным? Рынок перегрет. Готовые спецы либо дорогие, либо уже работают. Привлекать их — тоже инвестиция, просто в другом виде. 2️⃣ Кто вырастит команду? Если не вкладывать — люди уйдут туда, где вкладывают. Останутся те, кто не растёт. А это тормоз бизнеса. 3️⃣ Обучение — это не про бизнес? Обученный сотрудник = меньше ошибок + быстрее результат + меньше твоего времени на контроль. Это прямые деньги 💰 Итог: Хочешь сильную команду — выбирай: • Плати за готовых • Инвестируй в тех, кто есть Третьего не дано 🤷♀️ #hr #команда #бизнес #сильнаякоманда #обучениесотрудников

Взрослая жизнь — это когда ты перестаёшь жить ради чужого одобрения. 🌟 Бизнес постоянно ставит тебя в ситуации, где кто-то будет недоволен. Клиент. Сотрудник. Партнёр. Иногда все сразу. 😬 И если ты всё время пытаешься быть для всех хорошим — начинаешь принимать решения не в пользу бизнеса, а чтобы никто не расстроился. 🙈 Попытка всем нравиться — это жизнь через оценку других. А предпринимательство — это про готовность выдерживать, что тебя могут не понять или посчитать неудобным. 💪 И это одна из самых сложных вещей в бизнесе 💡 #предпринимательство #бизнес #мотивация

Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #карьера #карьерныйрост #развитие #саморазвитие #работа #труд #успех #мотивация #продуктивность #личностныйрост #менеджмент #лидерство #бизнес #карьера2025 #система #стратегия #мышление #навыки #обучение #рост #карьерныйконсультант #карьерныйсовет #карьерамечты #карьерныйпуть #профессия #профессиональноеразвитие #карьерныйсовет #управлениекарьерой #карьерныйблог #развивайся

«Просто хорошо работай» — худший совет, который можно дать сотруднику 🔥 Слышал это на каждой второй тренировке? «Старайся, и всё получится», «Просто делай свою работу хорошо» А потом человек старается 5 лет, делает всё идеально — и застревает на том же месте. Почему? Потому что «хорошо работать» — это не стратегия. Это ожидание чуда. Что реально помогает развиваться: 1. Видимость результатов Работай громко. Показывай, что делаешь, а не просто делай. Руководитель не телепат — он видит только то, что перед ним. 2. Прокачка навыков, а не задач Хорошо работать = делать то же, что вчера. Развиваться = делать то, чего ещё не умеешь. Выбирай второе. 3. Стратегическое мышление Вопрос не «как выполнить задачу», а «зачем эта задача нужна». Понимание контекста = рост. 4. Коммуникация с руководителем Не жди, что тебя заметят. Запрашивай обратную связь, ставь цели, проси новые задачи. 5. Собственный бренд Ты — это не только то, что ты делаешь, это то, как о тебе говорят. Создавай репутацию осознанно. Хорошая работа — это основа, но без стратегии она превращается в выгорание без роста. Работай умнее, а не просто хорошо 💎

🔥 Сильный сотрудник на собеседовании обычно не пытается доказать, что он сильный. Он не рассказывает часами, какой он ответственный, инициативный и стрессоустойчивый. Он приводит факты. ❌ «Я умею работать на результат». ✅ «На прошлом месте работы я увеличил выручку на 30% за полгода». ❌ «Я очень самостоятельный». ✅ «Я отвечал за запуск проекта от идеи до реализации и координировал работу 5 человек». ❌ «Я хорошо решаю проблемы». ✅ «Столкнулся с такой ситуацией, сделал вот это, получил вот такой результат». 📌 Сильный кандидат говорит не о качествах, а о действиях. Ещё один важный момент. Сильный сотрудник не боится неудобных вопросов. Он спокойно рассказывает: ✔️ о своих ошибках; ✔️ о сложных проектах; ✔️ о причинах увольнения. Он не обвиняет бывшего руководителя. Не говорит, что ему все мешали. Не перекладывает ответственность на коллег, подрядчиков или обстоятельства. 🤝 А ещё сильный сотрудник всегда задаёт вопросы. И обычно это не вопросы про отпуск и график работы. Ему интересно: ▪️ Какие задачи нужно решить? ▪️ Какие результаты ожидаются? ▪️ Почему открыта вакансия? ▪️ Что сейчас не устраивает в работе отдела? ▪️ По каким показателям будут оценивать его работу? Потому что сильный специалист тоже выбирает компанию, а не просто ищет работу. За годы работы в подборе я заметила одну закономерность 👇 Чем сильнее кандидат, тем меньше он пытается произвести впечатление. И тем больше говорит конкретными примерами, цифрами и результатами. Поэтому на собеседовании я всегда слушаю не то, что кандидат думает о себе. 🎯 Я слушаю, что он сделал. А какие признаки сильного сотрудника на собеседовании замечаете вы? Мне кажется, для аудитории селлеров ещё хорошо зайдёт фраза: «Сильный сотрудник продаёт себя не словами, а кейсами.» Она может быть отдельной строкой в середине текста или вообще последней фразой рилса.

Самое тяжёлое в бизнесе — решения, где нет правильного ответа. Уволить или дать шанс? Вложить или переждать? Просто принимаешь решение и живёшь с последствиями. Бен Хоровитц, «Легко не будет» 💎

💼 Почему текучесть персонала — это проблема? Текучесть сотрудников — это не просто «люди уходят», это реальные деньги и репутация. 💰 Экономические потери Замена ушедшего обходится в 30–200% его годовой зарплаты. Плюс страдает продуктивность всей команды. 🧠 Утрата знаний Уход ключевых специалистов = потеря неявных знаний. Восстановить экспертизу — долго и дорого. 🏢 Репутация Компании с высокой текучестью считаются слабым работодателем. За кандидатов приходится переплачивать, а это замыкает круг. 💡 Вывод: Благоприятной добровольной текучести не существует. Удержание — это инвестиция, которая окупается. Хотите знать больше про текучку? Подписывайтесь на телеграмм канал, там вы можете найти полезную информацию, а так же наши кейсы 😉 Подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #HR #текучесть #бизнес #найм #собеседование #персонал #кандидат #работодатель #бизнес

Ну ничего мы и с таким справимся😂 Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos

🚫💼 Я больше не буду нанимать сотрудников с негативным отношением к проблемам. Есть два типа людей: те, кто ищет решения, и те, кто только объясняет, почему ничего не получается. 🤔 Даже если они приятные в общении, их жалобы создают тяжесть в команде. 😔 Я ценю тех, кто умеет находить выход из сложных ситуаций и вносит позитивный вклад в общее дело. 💪✨ Давайте строить команду, где каждый стремится к успеху! #рекрутинг #собеседование #найм #hr #карьера #работа #команда #управление #смо #контент #сотрудники #тестдрайв #мотивация #собес #собеседование

Хотите, чтобы быть у вас такого не было? Тогда обращайтесь к нам! Не хотите тратить время на пустые собеседования, «не тех» сотрудников и постоянную текучку ✅ Доверьте подбор профессионалам! Etmos HR-агентство — работаем на качество и результат.

Манеры на собеседовании, которые выдают высокий уровень 🔸 Слушает, а не перебивает Даже если уже знает ответ. Даже если очень хочется рассказать. Умеет дослушать вопрос до конца. 🔸 Отвечает по существу Не размывает, не уходит в бесконечные истории. Говорит чётко: сделал это → получил то. 🔸 Задаёт вопросы Не только отвечает, но и спрашивает: «А что для вас главное в этой роли?», «Какие задачи в приоритете?». Это показывает, что человек выбирает осознанно, а не берёт любую работу. 🔸 Не притворяется Если чего-то не знает — говорит прямо. «Этим не занимался, но готов изучить» — звучит в 100 раз лучше, чем попытка выкрутиться. 🔸 Не обвиняет бывших работодателей Даже если компания была так себе. Высокий уровень — это про ответственность, а не про оправдания. 🔸 В меру уверен, но не высокомерен Может рассказать о своих достижениях без хвастовства. Может признать зоны роста без самоуничижения. 🔸 Уважает время Приходит вовремя (или предупреждает заранее). Не тянет резину с ответами. Самый главный индикатор: с таким человеком после собеседования хочется работать. Не потому что он идеальный. А потому что с ним просто комфортно 💡 #рекрутинг #собеседование #найм #hr #карьера #работа #команда #управление #смо #собес #собеседование #telegram #канал #контент

🔥 Сотрудники, которых я больше не найму Не про возраст и не про опыт. Про тех, у кого на всё есть причина: клиенты не те, рынок не тот, руководитель не так сказал, коллеги мешают... Я долго была понимающим руководителем. Но потом поняла: есть люди, которые приходят решить задачу, а есть те, кто приходит объяснить, почему она не решается. Вторых больше не беру 💡 Смотри до конца — там важный критерий при найме 👀 #SMM #рекрутинг #найм #работа #команда #управление #лидерство #бизнес #видео #рилс

Мы всегда готовы заменить кандидата 🔄 Что если не срослось? Мы не оставляем клиента один на один с проблемой. Если что-то идёт не так — мы используем это как возможность найти именно того специалиста, который нужен вашему бизнесу. Для нас это не неудача — это ещё один шаг к идеальному кандидату. Работаем до результата! #подборперсонала #hr #найм #бизнес #команда

Спорт не ждёт 🏃♀️ Не с понедельника. Не с нового года. Не «когда будет время». 10 минут лучше, чем никогда, тело тебе спасибо скажет через 10 лет. Начни сейчас, даже с малого. #спорт #мотивация #здоровье #спорт #здоровье #зож #отдых #питание #бег #спорт_зал #природа #лес #ВераВСебя #зал #знак

🔥 Топ-10 фраз кандидата, после которых хочется нажать «отклонить» За 5+ лет в рекрутинге насобирала «жемчужин». Делюсь, чтобы вы не наступали на те же грабли 👇 1️⃣ «А сколько платите?» на 2-й минуте звонка 💸 2️⃣ «Я быстро учусь» — без примеров 🎓 3️⃣ «У меня нет слабых сторон» 🙃 4️⃣ «Мне просто нужна работа» 🚩 5️⃣ «Можно удалёнку с первого дня?» — до обсуждения задач 🏠 6️⃣ «Прошлый босс был токсиком» 🗣️ 7️⃣ «Не читал вакансию, расскажите» 📄❌ 8️⃣ «А вы мне гарантируете рост?» 📈 9️⃣ «Ухожу, потому что не ценили» 💔 🔟 «Можно без тестового?» ✍️❌ 💡 Секрет прост: конкретика + подготовка + уважение к времени = оффер. Собеседование — это диалог, а не допрос. Говорите по делу, показывайте кейсы, задавайте умные вопросы. А какая фраза вас «убивает» на собеседованиях? Делитесь 👇 #рекрутинг #собеседование #карьера #советыкандидатам #найм