Терминология на рынке предоставления персонала 2

Есть ли официальное определение аутстаффинга? Как эта услуга называется в разных странах и что о предоставлении персонала говорит российское законодательство? Продолжаем разбор терминологии рынка кадровых услуг. В первой части мы обсуждали, что компании понимают под аутстаффингом и аутсорсингом. Теперь переходим от рыночных названий к текстам законов: эксперты «Капитал Кадры» изучили регулирование в десяти странах. В этом выпуске: • почему Узбекистан занимает особое место в истории термина «аутстаффинг»; • как предоставление работников описывают МОТ, Евросоюз и национальные законодательства; • как соотносятся аутстаффинг, предоставление персонала и аутсорсинг процессов; • какое уточнение нужно внести в первую часть и какие статьи Трудового кодекса РФ рассматриваются в новом выпуске; • почему вопрос «Кто управляет работником?» важен при выборе модели сотрудничества. После финальных титров — небольшой бонус: как произносится немецкий термин из ролика. ▶ Первая часть — «Терминология на рынке кадровых услуг»: Смотреть в VK Видео: https://vkvideo.ru/video-29800213_456239031 Подробный разбор и чек-лист проверки поставщика — в закреплённом комментарии. Там же оставили статью о рисках работы с иностранным персоналом. Карту рисков можно получить по заявке в «Капитал Кадры». https://www.guestworkers.ru/blog/autstaffing-est-li-ofitsialnoe-opredelenie-uslugi-i-kak-eye-pravilno-nazyvat/ Подписывайтесь: разбираем кадровые услуги, работу с персоналом и вопросы, которые важно обсудить до заключения договора. Видео создано с использованием искусственного интеллекта. В кадре — вымышленный цифровой ведущий. Основная озвучка собрана из записей реального спикера. #аутстаффинг #аутсорсинг #предоставлениеперсонала #КапиталКадры