Психологический возраст: как предсказать поведение сотрудника на 5 лет вперед

Два человека могут быть ровесниками и при этом совершенно по-разному смотреть на жизнь. Один строит планы на десятилетия вперед, другой давно перестал ждать от себя чего-то нового. А на собеседовании как понять, кто перед вами? И как не перепутать солидный опыт с реальной готовностью работать в новых условиях? В этом видео рассказываю о психологическом возрасте, способности к обучению и о том, почему при найме важно понимать, что именно вам нужно: опыт человека или его потенциал. А еще о четырех направлениях, которые помогают сохранять психологическую молодость: учиться, соревноваться, достигать и удивляться. А теперь вопрос к вам: чему новому вы научились за последние три года и что из этого уже применяете? 🔔 Подписывайтесь на канал. Здесь говорим о мышлении, лидерстве, бизнесе и способности меняться в мире, где старые решения не всегда работают. 📢 Хотите большего? Узнайте о моём авторском тренинге «Альфа-менеджмент: Реальные технологии менеджмента!» https://akishev.info/alfa-mngmnt Другие соцсети: YouTube – https://www.youtube.com/@akishev_vlad/featured Telegram-канал – https://t.me/akishev_vlad Дзен – https://dzen.ru/akishev_vlad Сайт – https://akishev.info Instagram* – https://www.instagram.com/akishev.vlad?igsh=MWVpNHBmengzNDJ5eA%3D%3D&utm_source=qr Threads – https://www.threads.com/@akishev.vlad ВКонтакте – https://vk.com/vlad_akishev RuTube – https://rutube.ru/channel/57866103/ Статьи – https://akishev.info/blog VC – https://vc.ru/id1413942 Расписание ближайших программ: https://akishev.info/schedule По вопросам сотрудничества пишите на info@silarosta.ru *Instagram принадлежит запрещённой в России организации Meta #психологическийвозраст #психологическаямолодость #саморазвитие #обучение #развитиеличности #управлениеперсоналом #подборперсонала #HR #мышление #лидерство #карьера #развитиекоманды Таймкоды: 00:00 — Что такое психологический возраст 00:22 — Сколько раз придётся меняться за 120 лет жизни? 00:47 — Как определить готовность человека к изменениям 01:08 — Простой способ проверить, учится ли человек на самом деле 01:36 — Можно ли спрогнозировать поведение сотрудника? 02:20 — На работе мы покупаем не способности, а поведение 03:18 — Что вы нанимаете: прошлый опыт или будущее человека? 03:43 — Как проверить реальную ценность опыта кандидата 04:15 — Почему сильный специалист может не справиться на новом месте 05:05 — Кто психологически моложе: 30-летний или 40-летний? 05:54 — Психологическая молодость и умение жить в неопределённости 06:31 — Какие качества помогают человеку развиваться 07:10 — Четыре принципа психологической молодости 07:23 — Зачем учиться, соревноваться, достигать и удивляться 07:51 — Почему неопределённость нужно принять, а не избегать