Функциональные обязанности работника

#бизнес #hr #рекрутер #подборперсонала #психолог #motivation #психология #empower #консультация Не всегда сотрудники, да и некоторые работодатели, понимают разницу между функциональными и должностными обязанностями. Под функциональными следует понимать цель его работы в широком смысле, в структуре всей организации, его рабочую функцию. Когда Вы берете нового специалиста, вместо ушедшего, то здесь можно просто адаптировать старую должностную инструкцию. Взять и прям досконально прописать, что будет делать, какие функции выполнять. НО! Очень важно, не запихивать одному специалисту все подряд… Очень часто сталкиваемся с тем, что кандидат на входе получил один пакет функций, а уходит из компании, потому что по факту функционал гораздо шире, чем оговаривалось… Не загружайте сотрудника НЕ ЕГО работой! Правильно составленная инструкция функциональных обязанностей дает стабильность и определенность трудовым правоотношениям, что положительно влияет и на сотрудника, поскольку человек, который понимает, что от него хотят и что входит в его функционал, лучше работает, несет ответственность за свою трудовую деятельность и отдает отчет, что за неисполнение функционала его уволят. Подробнее о том, как это сделать, смотрите в видео уроке на моем YouTube канале (ссылка на канал в шапке профиля ☝️) А если у Вас есть трудности с составлением инструкций функциональных обязанностей - пишите директ, мы обязательно найдем решение как вам помочь! С пользой для вашего бизнеса, ваша Ольга Саутолл💫