Необходимость изменения режима работы по инициативе работодателя

Ситуация: возникла объективная необходимость поменять работникам режим. Но некоторые работники не согласны с такими изменениями и дополнительные соглашения не подписывают. Если увольнять таких работников в связи с тем, что они не согласны на изменение режима (хотя компания все требования по строительству. 74 ТК РФ выполнила), то работники грозят идти в суд. Что делать? #трудовойспор #режим #увольнение