Оплата простоя: 2/3 среднего или 2/3 оклада — сколько должны

Оплата простоя: сколько должны платить, если работу остановили, и когда простой незаконен. Разбор с нормами: https://finiznanka.ru/rabota/oplata-prostoya/ Простой — временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 ТК). Если работа идёт, а вас просто отстранили, это не простой. По вине работодателя — не меньше 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от сторон, — не меньше 2/3 оклада пропорционально времени; по вине работника — не оплачивается (ст. 157 ТК). Средний дневной заработок — зарплата за 12 месяцев с премиями, делённая на отработанные дни (постановление Правительства № 540, с 01.09.2025). Что работа остановилась и по каким причинам, доказывает работодатель — так указал Верховный суд (№ 18-КГ23-90-К4, № 46-КГ13-3). Остановка по решению самого руководства — сильный довод, что простой по его вине. Не доплатили — проценты за задержку (ст. 236), инспекция, суд о недоплате в течение года, об оспаривании приказа — три месяца (ст. 392), пошлины нет. Пример: Ирине за 10 дней простоя начислили 2/3 оклада — 13 636 ₽. Её средний дневной заработок — 3 000 ₽, и если простой признают простоем по вине работодателя, положено 20 000 ₽: разница 6 364 ₽. ⏱ Тайм-коды 0:00 — Простой: что разберём 0:13 — История Ирины 0:38 — Что такое простой 1:12 — Три случая оплаты 1:37 — Кто доказывает причину 2:31 — Как считать средний заработок 2:47 — Расчёт Ирины 3:14 — Когда простой незаконен 3:43 — Если не доплатили 4:00 — План для Ирины Калькулятор оплаты простоя: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-oplaty-prostoya/ Квиз «Правильно ли вам оплачивают простой»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-oplata-prostoya/ #финансоваяизнанка #работа #зарплата ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.