HR-аудит компании: SWOT, PESTEL, стратегия и HR-инструменты

Практический разбор HR-аудита компании: как оценивать HR-систему, связывать ее со стратегией бизнеса, находить сильные и слабые стороны, использовать SWOT и PESTEL, смотреть на HR-метрики, EVP, обучение, культуру и набор HR-практик. Это видео полезно HR Generalist, HRBP, HR-директорам и руководителям, которые хотят понять, что реально происходит с HR-функцией. Курс HR Generalist: https://pritula.academy/generalist Годовая подписка на 170+ курсов академии: https://pritula.academy/subscription Командное обучение для HR-команд и бизнеса: https://pritula.academy/teams Подписывайтесь на канал Mike Pritula Academy, чтобы получать практические разборы по HR-аудиту, стратегии и People Management. Разбираем: - зачем компании HR-аудит и как он связан с HR-стратегией - какие HR-практики стоит проверять: найм, оценка, обучение, вознаграждение, вовлеченность - как использовать SWOT, PESTEL и профессиональные HR-стандарты - почему метрики без аналитики не дают управленческих решений - как переводить найденные проблемы в план действий Таймкоды: 0:00 Старт занятия по HR-аудиту 1:59 Опыт Майка и контекст курса 13:55 Как из HR-аудита рождается HR-стратегия 24:24 Профессиональные стандарты и модели компетенций HR 34:49 Непрерывное обучение и обучающаяся организация 45:17 HR как сервис, помощник и партнер бизнеса 55:44 Метрики, аналитика и слабые места HR-функции 1:04:06 Как фиксировать проблемы и план устранения после аудита Ключевые темы: HR аудит, SWOT, PESTEL, HR стратегия, EVP, HR Generalist, HR метрики, аудит HR-функции, People Management. #MikePritula #HRAudit #HR