Отпуск за ненормированный рабочий день: сколько дней положено и как получить

Отпуск за ненормированный рабочий день: сколько дней положено и как получить их или деньги. Разбор с нормами: https://finiznanka.ru/rabota/otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den/ Ненормированный рабочий день — особый режим: по распоряжению работодателя вас эпизодически привлекают к работе сверх своего времени (ст. 101 ТК). За него положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не меньше 3 календарных дней; точное число — в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК). Отпуск прибавляется к основному (ст. 120), и условия о переработанных часах в законе нет. Дни сверх 28 можно по письменному заявлению заменить деньгами (ст. 126), при увольнении их компенсируют (ст. 127). Если режим не оформлен, работа сверх своего времени по инициативе работодателя — сверхурочная (ст. 99). Пример: офис-менеджер Светлана, по правилам распорядка 5 дней: 28 + 5 = 33 дня отпуска. При заработке 720 000 ₽ за год 5 дней стоят 10 238,90 ₽ до НДФЛ. ⏱ Тайм-коды 0:00 — Отпуск за ненормированный день: что разберём 0:12 — История Светланы 0:39 — Что такое ненормированный день 1:08 — Сколько дней положено 1:35 — «Переработок нет» — не довод 2:02 — Сколько стоят эти дни 2:37 — Деньги вместо дней 3:04 — При увольнении 3:22 — Если режим не оформлен 3:47 — План для Светланы Калькулятор отпуска: https://finiznanka.ru/instrumenty/kalkulyator-otpuska-za-nenormirovannyj-den/ Квиз «Ненормированный день: положен ли отпуск»: https://finiznanka.ru/instrumenty/kviz-otpusk-za-nenormirovannyj-den/ #финансоваяизнанка #работа #отпуск ⚠️ Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.