Наставничество в организации.

Наставничество-тихий двигатель роста, который часто упускают. Многие гонятся за дорогими тренингами и новыми HR‑инструментами — и проходят мимо самого практичного рычага-наставничества. Это не просто «помочь новичку», а системная передача опыта, которая укрепляет культуру и ускоряет результат. Почему его недооценивают?
🔹 Эффект не виден сразу — он в удержании, скорости адаптации и качестве решений.
🔹 Часто делают стихийно, без целей и поддержки.
🔹 В KPI редко учитывают вклад в развитие людей. А цифры говорят в пользу наставничества-в российских компаниях формализованные программы сокращают срок адаптации на 20–30% и заметно снижают текучесть на испытательном сроке (по данным опросов HH, SuperJob и исследований ВШЭ). #наставничество #управлениеперсоналом #HR #развитиекоманд