Экспертное мнение по трудовым отношениям
Shorts
- В период испытательного срока действует отдельная процедура увольнения. Работник предупреждает об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Работодатель должен иметь доказательную базу и также предупреждает работника об увольнении за 3 дня. При этом неудовлетворительный результат испытания не относится к дисциплинарным увольнениям. Требовать от работника объяснительную не нужно. Определение 1-го КСОЮ от 29.09.2026 № 88 - 27279 / 2026
- Роструд высказал позиции по проставлению в документах подписи "и.о. директора" при исполнении обязанностей заместителем директора.
- Для того, чтобы оформить работнику совмещение профессий, должностей и расширение объема работы, в штатном расписании должна быть соответствующая должность. При отсутствии должностей совмещение не оформляется
- При приеме на работу работодатель вправе новичку установить срок испытания. Ст. 70 ТК РФ содержит перечень лиц, которым испытательный срок устанавливать запрещено.
- Нужно ли проставлять печать организации на приказах по основной деятельности и по личному составу? ГОСТ Р 7.0.97-2025
- Включается ли в рабочее время ежедневный предсменный инструктаж? Если да, то в каком порядке производится оплата этого времени?
- Если работник в течение трудовых отношений не использовал полагающийся ему оплачиваемый учебный отпуск, то обязан ли работодатель выплатить за такой отпуск денежную компенсацию при увольнении?
- Лишение или снижение размера персональной надбавки на основании наличия дисциплинарного взыскания является неправомерным.
- с 01.04.2026 социальные пенсии будут проиндексированы на 6,8%