Shorts
- Как управлять большой командой, принимать решения в кризисе и не тащить всё на себе? В этом выпуске генеральный директор Спецремстрой Елена Рушенцева рассказывает, как устроено управление заводом, где работает около 400 человек, почему сильный руководитель не должен становиться незаменимым и как построить систему, которая продолжает работать без постоянного ручного контроля. Смотрите полный выпуск на канале. Подписывайтесь на наши социальные сети: https://vk.ru/okna_srs https://vk.ru/rabota_srs
- Как управлять большой командой, принимать решения в кризисе и не тащить всё на себе? В этом выпуске генеральный директор Спецремстрой Елена Рушенцева рассказывает, как устроено управление заводом, где работает около 400 человек, почему сильный руководитель не должен становиться незаменимым и как построить систему, которая продолжает работать без постоянного ручного контроля. Смотрите полный выпуск на канале. Подписывайтесь на наши социальные сети: https://vk.ru/okna_srs https://vk.ru/rabota_srs
- Как управлять большой командой, принимать решения в кризисе и не тащить всё на себе? В этом выпуске генеральный директор Спецремстрой Елена Рушенцева рассказывает, как устроено управление заводом, где работает около 400 человек, почему сильный руководитель не должен становиться незаменимым и как построить систему, которая продолжает работать без постоянного ручного контроля. Смотрите полный выпуск на канале. Подписывайтесь на наши социальные сети: https://vk.ru/okna_srs https://vk.ru/rabota_srs
- Как управлять большой командой, принимать решения в кризисе и не тащить всё на себе? В этом выпуске генеральный директор Спецремстрой Елена Рушенцева рассказывает, как устроено управление заводом, где работает около 400 человек, почему сильный руководитель не должен становиться незаменимым и как построить систему, которая продолжает работать без постоянного ручного контроля. Смотрите полный выпуск на канале. Подписывайтесь на наши социальные сети: https://vk.ru/okna_srs https://vk.ru/rabota_srs
- Как управлять большой командой, принимать решения в кризисе и не тащить всё на себе? В этом выпуске генеральный директор Спецремстрой Елена Рушенцева рассказывает, как устроено управление заводом, где работает около 400 человек, почему сильный руководитель не должен становиться незаменимым и как построить систему, которая продолжает работать без постоянного ручного контроля. Смотрите полный выпуск на канале. Подписывайтесь на наши социальные сети: https://vk.ru/okna_srs https://vk.ru/rabota_srs
- Интеграция CRM: почему полгода работы с DIY-ритейлером закончились ничем. Разбираем кейс, когда клиент внезапно меняет стратегию, забирает управление процессами в свои руки и останавливает внедрение. Этот опыт будет полезен интеграторам и руководителям проектов, которые хотят понять, как распознать риск внезапного отказа заказчика. Полный выпуск смотрите на канале!
- Почему IT-стартапы теряют деньги на автоматизации? Главная причина провалов кроется не в технологиях, а в отсутствии единого языка между менеджментом и разработчиками. Здесь мы разберем, как синхронизировать работу отделов и сфокусировать IT-процессы на потребностях клиента. Смотрите полный выпуск на канале!
- Забудьте про найм джунов: нейросети теперь пишут код быстрее любого стажера. 🚀 Разбираем реальный кейс, как переложить сложные бизнес-процессы прямо в архитектуру приложения с помощью ИИ. Этот подход экономит месяцы разработки и позволяет запускать IT-проекты силами одного профи вместо целого отдела. Поделитесь в комментариях: доверяете ли вы написание логики нейросетям?
- Как спасти производство, когда ситуация кажется безвыходной? Мы оказались на грани остановки завода, но вместо паники команда создала новые алгоритмы отгрузки с нуля. За 72 часа мы не просто разгрузили цеха, а полностью перестроили логистические процессы под экстремальную нагрузку. Посмотрите, как слаженная работа сотрудников помогает выжить в кризис без потери темпа. Поделитесь в комментариях, приходилось ли вашей команде работать в режиме аврала?
- Разработчик удалил базу данных и бэкап: как завод остался без заказов. Разбираем реальный случай, когда отсутствие резервного копирования данных привело к полной остановке производства. Это наглядный урок о том, почему ошибки разработчика могут стоить бизнесу миллионов. Подпишитесь на подкаст Поговоим про...
- Как пройти собеседование, выделиться среди других кандидатов и получить оффер? В полном выпуске HR-директор Спецремстрой Татьяна Сметанина рассказывает, на что HR реально смотрит на интервью, почему даже сильным кандидатам отказывают и какие сотрудники быстрее растут до руководителей. Смотрите полный выпуск на канале Спецремстрой / Подкаст Поговорим про... #собеседование #карьера #поискработы #hr #спецремстрой #срс #карьерныйрост
- Как пройти собеседование, выделиться среди других кандидатов и получить оффер? В полном выпуске HR-директор Спецремстрой Татьяна Сметанина рассказывает, на что HR реально смотрит на интервью, почему даже сильным кандидатам отказывают и какие сотрудники быстрее растут до руководителей. Смотрите полный выпуск на канале Спецремстрой / Подкаст Поговорим про... #собеседование #карьера #поискработы #hr #спецремстрой #срс #карьерныйрост
- Как пройти собеседование, выделиться среди других кандидатов и получить оффер? В полном выпуске HR-директор Спецремстрой Татьяна Сметанина рассказывает, на что HR реально смотрит на интервью, почему даже сильным кандидатам отказывают и какие сотрудники быстрее растут до руководителей. Смотрите полный выпуск на канале Спецремстрой / Подкаст Поговорим про... #собеседование #карьера #поискработы #hr #спецремстрой #срс #карьерныйрост
- "Как пройти собеседование, выделиться среди других кандидатов и получить оффер? В полном выпуске HR-директор Спецремстрой Татьяна Сметанина рассказывает, на что HR реально смотрит на интервью, почему даже сильным кандидатам отказывают и какие сотрудники быстрее растут до руководителей. Смотрите полный выпуск на канале Спецремстрой / СРС подкаст. #собеседование #карьера #поискработы #hr #спецремстрой #срс #карьерныйрост"
- Многие до сих пор воспринимают карьеру как движение вверх: нужно обогнать, доказать, занять чьё-то место. И часто именно это мышление и тормозит рост. На практике всё происходит иначе. Самые сильные изменения начинаются, когда человек выходит за рамки своей роли и постепенно расширяет зону влияния внутри компании. Эту мысль подробнее разобрали в подкасте «Поговорим про...» от компании СРС — там глубже про карьеру, рост и реальные рабочие стратегии.
- У вас может быть сильный бизнес… Но клиенты об этом даже не догадываются. Вы строите команду, держите людей годами, проходите кризисы — и при этом молчите. Что делать в такой ситуации рассказали в первом выпуске подкаста "Поговорим про..."
- Хотите карьерного роста? Смотрите полный выпуск подкаста "Поговорим про..." с директором по маркетингу компании СРС Натальей Останиной.
- Маркетинг считает, что лиды хорошие. Продажи — что их плохо обрабатывают. Знакомо? Как подружить маркетинг и продажи в новом выпуске подкаста ""Поговоиим про..."" компании Спецремстрой Полный выпуск по ссылке: https://vkvideo.ru/video-125392675_456239293?list=ln-8TLMBbtHvRTehunr8Z&t=39s #маркетинг #карьера #маркетолог #производство #спецремстрой #подкаст #карьерный_рост #маркетингнапроизводстве #директорпомаркетингу
- Маркетинг не приносит деньги не потому что «рынок плохой». А потому что в 90% компаний его просто не существует. Как выстроить эффективный маркетинг на производстве — рассказали в подкасте ""Поговорим про..." смотрите на нашем канале.