Кажется, что все понятно, и берешься за сложное сам. Рассказываю, чем для нас закончилась такая попытка на воздушном кольце и почему в бизнесе я вижу ту же ошибку. Если ситуация сложная или рискованная, проще спросить того, кто уже это делал.
Telegram-канал «HR как система бизнеса»: https://t.me/hr_business_system
Сайт: https://yachnaya.ru
Написать мне: https://t.me/Yachnaya
HR на языке денег для малого и среднего бизнеса. Нахожу, где команда съедает прибыль, и выстраиваю роли, процессы и KPI, чтобы бизнес не держался только на вас. На канале разборы и кейсы с цифрами про ФОТ, премии и мотивацию. И интервью «От первого лица», где предприниматели рассказывают свою историю сами. Лилия Ячная, 14 лет в управлении персоналом. Telegram-канал «HR как система бизнеса» t.me/hr_business_system Сайт yachnaya.ru Написать мне в Telegram t.me/Yachnaya
Shorts
- Лепим пельмени и говорим о том, как накручивают руководителей. Первая версия конфликта легко становится точкой отсчета, особенно когда вы уже на взводе. Поэтому решение по одной стороне я не принимаю и предлагаю обсудить ситуацию вместе. Подробнее в Telegram: https://t.me/hr_business_system/85 Сайт: https://yachnaya.ru Написать мне: https://t.me/Yachnaya